Магистерская диссертация на тему: Влияние окружающей обстановки климат в коллективе

Введение

Желание улучшить рабочую обстановку, как и условия жизни вообще, присуще каждому человеку. Мы хотим чувствовать себя уютно в окружающей обстановке, будь то домашний офис, студия или рабочее место в офисе. Все больше внимания уделяется внешнему виду офисных материалов, упаковке и декору и возможности поменять их, когда возникнет такое желание.

Очень трудно так организовать пространство квартиры, дома или рабочего кабинета, чтобы каждый из предметов интерьера идеально гармонировал с нашим восприятием мира в данный момент. Наши планы, идеи, мысли меняются с молниеносной быстротой.

Социально-психологический климат в коллективе - очень важный фактор для работоспособности. Благоприятный климат эффективно влияет на повышение работоспособности и качество труда. Климат состоит из многих составляющих, одной из которых является окружающая обстановка: дизайн помещения, интерьер и т.п. На хорошее настроение и, безусловно, на здоровье влияет красивая и удобная мебель. Очень большое значение для психоэмоционального состояния человека имеет цвет окружающей его обстановки.

Руководитель, желающий, чтобы в его коллективе был благоприятный психологический климат, должен создать соответствующую обстановку.

Цель реферата - рассмотреть понятие "социально-психологический климат коллектива".

Оглавление

- Введение

- Психологические типы коллективов

- Влияние окружающей обстановки на климат в коллективе Заключение

- Список литературы

Заключение

Работа - дом, дом - работа. Порою это так скучно!. Изо дня в день приходить на работу и, возвращаясь домой, видеть все тот же рабочий кабинет у себя в комнате: стандартный набор - стол, стул и компьютер - уже порядком надоел. Его нужно как-то изменить, не отказываясь от привычных предметов интерьера. Даже в то время, как мы стараемся не отвлекаться на окружающую обстановку и целиком погружены в работу, интерьеру рабочего уголка в доме стоит уделить достаточное внимание.

Иногда люди забывают о том, что фирма - это нечто большее, чем просто совокупность отдельных работников. Фирма не является социальным вакуумом, совместная работа порождает свой собственный динамизм. Если вы хотите добиться устойчивых результатов, то прежде чем что-то получить, вы должны что-то вложить. Меры по повышению эффективности труда отдельных работников должны дополняться определенными действиями по укреплению солидарности членов трудового коллектива.

Список литературы

1. Гуленко В. Неизвестное об известном. Юнговские признаки в коммуникативном пространстве. - Киев, 1994.

2. Юнг К.Г. Психологические типы. М., Алфавит, 1992 г.