Курсовая работа на тему: Теоретические основы учета труда и заработной платы

Введение

Заработная плата во всем мире - источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохранения. По тому, как живут граждане государства можно говорить о благосостоянии. Высокий уровень доходов среднего класса населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль, развивать индивидуальное строительство, часть свободных средств направлять на отдых или спортивные мероприятия, заниматься на платной основе любимым делом.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы учета труда и заработной платы.

- Сущность заработной платы и системы оплаты труда.

- Нормативно-правовая база организации учета расчетов по оплате труда.

- Документальное оформление расчетов по оплате труда.

- Организация учета труда и заработной платы в ООО Алтайпрофиль.

- Характеристика предприятия ООО Алтайпрофиль.

- Организация бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ООО Алтайпрофиль.

- Типичные ошибки при начислении заработной платы, допускаемые бухгалтером ООО Алтайпрофиль.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

Подводя итоги курсовой работы, нужно сказать о том, что на сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Время диктует необходимость такой системы оплаты труда, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия.

Список литературы

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант-Плюс": Электронный ресурс / Компания "Консультант-Плюс". - Последнее обновление.

- Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 5.08.2000 117-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант-Плюс": Электронный ресурс / Компания "Консультант-Плюс". - Последнее изменение.

- О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996г. 129-ФЗ (в ред. от 03.11.2006) // Справочно-правовая система "Консультант-Плюс": Электронный ресурс / Компания "Консультант-Плюс". - Последнее изменение.

- О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ // Справочно-правовая система "Консультант-Плюс": Электронный ресурс / Компания "Консультант-Плюс". - Последнее изменение.