Магистерская диссертация на тему: Причины длительного отсутствия работника на рабочем месте и понятие дисциплинарной ответственности

Введение

В условиях рыночной экономики и быстро меняющейся законодательной базы длительное отсутствие сотрудников очень негативно сказывается на производственном процессе и деятельности предприятия в целом. Поэтому в настоящее время для работодателя является актуальным знание своих прав и нормативно-правовой базы, регулирующей правовые отношения в сфере труда.

К тому же длительное отсутствие работника на его рабочем месте приводит к возникновению дисбаланса на внутрифирменном рынке работы, который ослабляет производственную дисциплину, ухудшает качество работы, создает условия для недобросовестного отношения к работе, снижает эффективность использования трудового потенциала фирмы. Все это ослабляет конкурентоспособность фирмы.

Чувство безнаказанности и гарантии занятости при дефиците рабочей силы культивируют безответственность некоторой части работников, которые в свою очередь отрицательно влияет на сдачу вообще добросовестных работников.

В последнее время на предприятиях различной формы собственности нередки случаи длительного непосещения работниками свого рабочего места по различным причинам.

Незнание работодателем своих прав и обязанностей, а также несвоевременные или неправильные пути решения данной проблемы могут существенно повлиять на экономичное положение предприятие и его стабильность.

В данном реферате будут рассмотрены основные действия работодателя в пределах норм российского трудового права для ликвидации и борьбы с длительным отсутствием работников, в частности по неуважительным причинам. При написании работы использовали нормативно-правовые документы действующего законодательства Российской Федерации.

Оглавление

- Введение...3

- Причины длительного отсутствия работника на рабочем месте и понятие дисциплинарной ответственности

- Особенности правового положения работника, не присутствующего на работе длительный период времени

- Прогул и его квалификация

- Пути решения для работодателя в связи с прогулами и длительным отсутствием работника

- Заключение.20

- Список источников литературы...21

Заключение

После написания данного реферата мы можем суммировать полученные сведения и подытожить полученные знания по вопросам трудового права в случаях длительного отсутствия работников.

Правовое положение работника, не присутствующего на работе длительное время определяется условиями трудового договора и нормами права. Работодатель в первую очередь должен выяснить причину продолжительной неявки сотрудника на рабочее место. Конкретного перечня уважительных причин отсутствия не существует, но важным является наличие документа, подтверждающего их. В таком случае работник возвращается к выполнению своих обязанностей с выплатой заработной платы.

В случае неуважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, то есть прогула работодатель должен принять ряд мер, начиная с неотлагательного оставления акта отсутствия работника на рабочем месте и информирования профкома. Для установления неуважительности отсутствия желательно выяснить местонахождение сотрудника, начать его поиск. Отправить заказное письмо или телеграмму с уведомлением, съездить к нему домой. Работник обязан ознакомится с составленным актом, и предоставить объяснительную записку. В случае непредставления объяснительной записки или неуважительности изложенных причин, составляется акт отказа и на работника возлагается дисциплинарное взыскание виде замечания, выговора, а чаше увольнения, что подтверждается письменным приказом и занесением записи в трудовую книжку. Увольнение производится в строго установленные сроки, не распространяется на беременных женщин, инвалидов и другие льготные категории работников.

В случае невозможности выяснить место нахождения сотрудника при его отсутствии свыше года, судовым решением может быть расторгнут трудовой договор, а сотрудник будет считаться безвестно пропавшим.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: Ось-89, 2006. - 224 с

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации. - М.: Омега-Л, 2008. - 665 с.

3. Архипов, В. В. Длительное отсутствие работника на работе: Правовые последствия /В. В. Архипов. //Трудовые споры. -2007. - № 10. - С. 3 - 13.

4. Гражданский процессуальный Кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2008. - 192 с.

5. Миронов В. Трудовое право России. Учебник. - М.: Топ-персонал, 2005. - 1152 с.

6. Левина С.В. Практика увольнений за прогул. - Волгоград: Стратеги, 2008. - 190 с

7. Сальникова Л.В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения ТК: ситуации и примеры. - М.: Омега-Л, 2008. - 142 с.

8. Микушина М. Н. Нарушения трудового законодательства и их последствия. - М.: Мысль, 2008. - 216 с.

9. Рогожин М.Ю. Справочник кадровика: практическое пособие. - М.: Проспект, 2006. - 174 с.

10. Касьянова Г. Ю. Пием и увольнение работников с учетом изменений законодательства. - М.: АБАК, 2006. - 192 с.

11. Тимошенко И.В. Административная ответственность. Экспресс-справочник для студентов ВУЗов. - Ростов-на-Дону : МарТ, 2003. - 256 с.

12. Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. - М.: Омега-Л, 2006. - 211 с.