Реферат на тему: Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Введение

Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор.

Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.

Оглавление

- Введение.

- Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений.

- Правовое регулирование института коллективного договора.

- Понятие, юридическая сущность и принципы заключения коллективного договора.

- Стороны коллективного договора.

- Коллективные переговоры.

- Содержание и структура коллективного договора.

- Реализация коллективного договора и контроль за его действием.

- Ответственность за нарушение коллективного договора.

- Заключение.

- Список используемой литературы.

Заключение

Подводя итоги вышеизложенному, в соответствии с целями и задачами работы, сформулированными во введении, необходимо выделить следующее:

1) В практике регулирования трудовых отношений коллективный договор играет правовую, социально-экономическую, политическую и производственную (народно-хозяйственную) роль;

2) В промышленно развитых государствах правовое регулирование коллективно-договорных отношений осуществляется, исходя из принципа социального партнерства, закрепленного в различных конвенциях и рекомендациях МОТ, признание которых Российской Федерацией в 1991 г. повлекло формирование правовой базы коллективно-договорной системы;

3) В настоящее время под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем. Сущность коллективного договора базируется на идее трипартизм;

Список литературы

- Бахнов М.С. Комментарий к Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях". // Трудовое право.

- Власов В.И. Соглашения и коллективные договоры - защита от безработицы. // Государство и право.

- Дятишева А.П. Коллективные договоры и соглашения. Трудовые конфликты. - М.: "Экспертное бюро".

- Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. В.И, Шкатуллы). - М.: ИНФРАМ.

- Комментарий к КЗоТ РФ (под ред. К.Н. Гусова). - М.: "Проспект".

- Комментарий к КЗоТ РФ. - М.: Вердиктъ.

- Лебедев В. Сынкова А. Еще раз о локальном регулировании труда в акционерном обществе. // Хозяйство и право.

- Папырина В. Новое в законодательстве о коллективных договорах и соглашениях. // Кадры.

- Российское трудовое право (под ред. А.Д. Зайкина). - М.: Изд. группа "ИНФРАМ-НОРМА".

- Соловьева А.Ю., Ставницкий А.В. Коллективный договор. - М.: Профиздат.

- Сыроватская Е.А. Трудовое право. - М.: Юристъ.

- Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ.

- Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). - М.: Теис.