Дипломная работа на тему: Теоретические основы диагностики межличностных отношений в процессе командообразования

Введение

Особенностью сегодняшнего положения дел в теории рабочих команд является практическая направленность большинства научных работ. Этот факт, свидетельствуя о большой популярности рабочих команд, имеет и свою негативную сторону. Отсутствие интегрированного теоретического подхода порождает целый ряд проблем. Во-первых, разнообразие определений, характеристик, подходов и методов формирования команд зачастую вводит в заблуждение людей, начинающих работу в этом направлении, как практиков, так и теоретиков. Во-вторых, применение в узкой практической интерпретации методов и подходов, справедливых для одного предприятия, далеко не всегда подходит для других, о чем, в частности, свидетельствует появление большого количества работ, посвященных анализу неудач применения рабочих команд на практике. В-третьих, перенесение идеологии рабочих команд на другую сферу применения или на иную культурную почву невозможно без изучения интегрированного представления теории и практики рабочих команд. В

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы диагностики межличностных отношений в процессе командообразования.

- Понятие и виды команд. Психологическая характеристика процесса командообразования.

- Критерии оценки кандидатов в управленческие команды.

- Диагностика межличностных отношений в системе командообразования.

- Диагностическое исследование межличностных отношений в процессе командообразования.

- Организация и обоснование методов исследования.

- Результаты изучения межличностных отношений в процессе командообразования.