Дипломная работа на тему: Заработная плата и ее роль в эффективном функционировании предприятия

Введение

Рыночная экономика в Республике Беларусь набирает всё большую силу. Успех рыночной экономики в значительной степени зависит от создания адекватного механизма регулирования заработной платы. Создание такого механизма предполагает формирование цивилизованного рынка труда и становление системы социального партнерства, совершенствование государственного регулирования заработной платы, призванных обеспечить надежные гарантии и оптимизацию соотношений в оплате труда по отраслям, регионам, предприятиям и категориям персонала.

Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспособленной к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.

Разработка качественно новых подходов к построению системы оплаты и стимулирования труда, соответствующих требованиям социально-ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования заработной платы. В условиях предоставления предприятиям широкой самостоятельности в вопросах оплаты труда необходимо уяснить механизм регулирования тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок, премий и вознаграждений, социальных выплат работникам.

Исходя из вышеизложенного, актуальность дипломной работы обусловлена необходимостью развития и повышения эффективности деятельности предприятия в условиях рыночной экономики и важностью данной проблемы для страны в целом.

Объектом исследования выступает деятельность УП "УКС Мингорисполкома".

Предметом исследования, оплата и стимулирование труда на предприятии.

В ходе написания работы используются методы группировок, ранжирования, построения аналитических таблиц, диаграмм.

Цель дипломной работы заключается в определении и анализе форм и систем оплаты труда на предприятии, на примере УП "УКС Мингорисполкома", а так же выявлении направлений их совершенствования.

Для достижения данной цели в работе ставятся следующие задачи:

раскрыть содержание заработной платы и изучить принципы построения оплаты труда;

рассмотреть зарубежный опыт построения оплаты труда;

дать организационно-экономическую характеристику УП "УКС Мингорисполкома";

провести анализ действующих форм и систем оплаты труда в УП "УКС Мингорисполкома";

на основе проведенного анализа выявить основные направления совершенствования форм и систем оплаты труда в УП "УКС Мингорисполкома".

При написании работы были использованы в качестве источников публикации отечественных экономистов в периодической печати, учебные пособия, нормативные документы, отчеты о деятельности УП "УКС Мингорисполкома", материалы бизнес-плана УП "УКС Мингорисполкома".

Оглавление

- Введение

- Заработная плата и ее роль в эффективном функционировании предприятия

- Заработная плата как социально-экономическая категория и значение ее повышения на современном этапе

- Принципы и элелементы организации оплаты труда

- Зарубежный опыт оплаты труда

- Организация оплаты труда работников уп укс мингорисполкома

- Организационно-экономическая характеристика УП УКС Мингорисполкома

- Анализ форм и систем заработной платы применяемых в УП УКС Мингорисполкома

- Основные направления организации оплаты труда работников уп укс мингорисполкома

- Основные мероприятия, направленные на совершенствование оплаты труда в УП УКС Мингорисполкома

- Расчет экономической эффективности от реализации мероприятий по совершенствованию оплаты труда в УП УКС Мингорисполкома ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список использованных источников

Заключение

Для того, чтобы обеспечить стабильную и эффективную деятельность коллектива предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда, с одной стороны, увязывающей заработок с индивидуальными и коллективными результатами труда.

Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-3 // Консультант-плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2013.

2. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда: Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 г. № 181 // Консультант-плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2013.

. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организации от результатов финансово-хозяйственной деятельности: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от25.07.2002 г. № 1033 // Консультант-плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2013.

. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей коммунальных организаций: утв. решением Минского городского исполнительного комитета от 28.09.2011 г. № 2871// Консультант-плюс [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2013.

. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / В.И. Стражев [и др.]; под.ред. В.И. Стражева. - 6-е изд. - Минск: Вышэйшая школа, 2005. - 480 с.

. Антикризисное управление предприятием / В.П. Ельсуков, В.С. Каменков, Б.И. Конанов, А.И. Мирониченко. - Минск: Аверсэв, 2003, - 574 с.

. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности / М. И. Баканов, А.Д. Шеремят - М.: Финансы и статистика, 2008.

. Береснева А.И. Анализ хозяйственной деятельности. - Минск: БГУ, 2005.

. Бизнес-план развития УП "УКС Мингорисполкома" на 2013 год.

. Бухгалтерский баланс УП "УКС Мингорисполкома" за 2012 год.

. Бухгалтерский учет: учеб.-метод. пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - Минск: Современная школа, 2011. - 944с.

. Головачев А.С. Экономика предприятия (организации): учеб. Пособие / А.С. Головачев. 2-е изд., перераб. - Минск: Высшая школа, 2011. - 463.

. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: БГЭУ, 2007.

. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. Пособие. - М.: Издательство "МИК", 2002. - 336 с.

. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учебник / А.И.Ильин. - Мн.: Новое издание, 2001. - 2-е изд., перераб. - 635 с.

. Кивачук В.С. Оздоровление предприятия: экономический анализ. - Минск: Амалфея, 2002.

. Лобан Н.А. Экономика предприятия: учеб. - метод. комплекс / Л.А. Лобан, В.Т. Пыко. Минск: Современная школа, 2011. - 432 с.

. Организация и методы оценки предприятия / под ред. В. И. Кошкина. - М.: ИКФ "ЭКМОС", 2002.

. Организация труда / под общ. ред. Л.В. Мисниковой. - Минск: Высшая школа, 2004.

. Раицкий К.А. Экономика предприятия. - Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 2009.

. Русак Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций.- Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2004. - 244 с.

. Савицкая Г.В. Анализ эффективности предприятия: методологические аспекты. - М.: Новое знание, 2004.

. Савицкая Г.В. Экономический анализ. - М.: Новое знание, 2003.

. Соколова Г.Н. Социология труда: учебник / Г.Н. Соколова. - Минск: Высшая школа,2002. - 316 с.

. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учебное пособие - Минск: Новое знание, 2003.

. Федченко А.А. Экономика труда: теоретический и практический анализ: Учебник/под ред. д-ра экономических наук, проф. А.А. Федченко. - Минск: Изд-во Экзамен, 2007. - 510 с.

. Финансы предприятий / под общ. ред. Н.Е. Заяц, Т.И. Василевской - Минск: Высшая школа, 2005.

. Экономика предприятия / под ред. В.Я. Хрипача. - Минск: Экономпресс, 2010.

. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2009.