Магистерская диссертация на тему: Особенности учета затрат оплату труда предприятии. Понятие расходов по оплате труда

Введение

Предприятия сегодня работают в сложной экономической ситуации, для которой характерна жесткая конкуренция, борьба за качество и высокий уровень профессионализма рабочей силы.

Расчеты с рабочими и служащими - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерской работы.

Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами[1].

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации.

Данная работа посвящена изучению сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.

Целью написания работы является изучение организации учета затрат на оплату труда.

Сообразно выдвинутой цели были поставлены следующие задачи:

Охарактеризовать заработную плату, формы и системы оплаты труда,

Изучить организацию и документальное оформление учета начисления заработка,

Проанализировать синтетический и аналитический учет затрат на оплату труда,

Рассмотреть учет удержаний и отчислений из заработной платы.

Источниками исследования послужили нормативные акты РФ, учебная, специальная литература, монографии и публикации отдельных авторов, Интернет-ресурсы. Кроме того, в работе мы опирались на справочно-правовую систему "Гарант".

Оглавление

- Введение

- Особенности учета затрат на оплату труда на предприятии

- Понятие расходов по оплате труда

- Учет личного состава и рабочего времени

- Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате труда

- Планирование и анализ оплаты труда в коммерческом предприятии

- Краткая характеристика предприятия

- Основные технико-экономические показатели

- Управленческий учет затрат на оплату труда

- Состав затрат на оплату труда

- Первичные документы по учету труда и заработной платы

- Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет

- Синтетический учет и распределение по направлениям затрат расходов по заработной плате и выплатам социального характера

- Совершенствование учета затрат на оплату труда Выводы и предложения

- Литература

- Приложения

Список литературы

1. Законодательные и нормативные акты

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - № 237. - 25 декабря.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 97 - ФЗ. - (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г ) // СЗ РФ от 07.12.2004. №1. (ч.1).

Научная литература

4. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ М.: ЗАО "Финстатинформ", 2005.

5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 401 с.

6. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003. - 157 с.

7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2004. - 222 с.

8. Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хоз-во и право. - 2002. - N 8. - С.3-26.

9. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000. - 424 с.

10. Комаров О.К. Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. - 270 с.

11. Крашенниникова М.С. Оплата труда. - М.: Приор, 2004. - 302 с.

12. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. - 1995. - № 3. - с. 201-213.

13. Кучма М. Установление условий оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - № 10. - с.53-57.

14. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2003. - № 3. - с.72-77.

15. Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. - Екатеринбург: Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. техн. ун-та, 2001. - 191 с.

16. Мазманова Б.Г. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса РФ в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения // Трудовое право. - 2003. - № 10. - с.24-29.

17. Оганесян А.С. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. - № 1. - с.78-88.

18. Павлова О.Ю. Заработная плата. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 213 с.

19. Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 325 с.

20. Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд .- 2004. - № 11.- с 14-17.

21. Сидорова Ж. Фонд оплаты труда: формирование и структурирование. - М.: Прогресс, 2001. - 230 с.

22. Хедервик К.Л. Современный уровень оплаты труда. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 170 с.

23. Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М.: Дис, 2001. - 203 с.

24. Экономика предприятия / Под ред. А.Е. Карлика. - М.: Инфра - М, 2002. - 432 с.

25. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Гигу, 2001. - 223 с.