Курсовая работа на тему: Проблемы и последствия гендерной дискриминации в трудовой сфере

Введение

Проблема гендерной дискриминации в современном Российском обществе является одной из острых социальных проблем. Дискриминация в трудовой сфере достаточно распространенное явление. Неравенство в этой сфере негативно влияет на индивидуальные ресурсы человека, приводит к зависимости от других членов домохозяйства или от государственных трансфертов, значительно снижает качество жизни, ограничивает свободу принятия решений индивида в остальных сферах жизнедеятельности. В трудовых правоотношениях затрагиваются самые важные права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, защиту от безработицы и т.д. Поэтому необходимо не только говорить о дискриминации в трудовых отношениях, но и необходимо искать способы защиты категорий граждан, подвергающихся дискриминации в сфере труда.

Гендерная дискриминация в сфере труда представляет собой не только неравенство возможности доступа к профессиональной деятельности (профессиональной подготовки, доступе к профессии, приеме на работу и карьерном росте), но и дискриминацию в результатах профессиональной деятельности, то есть при оплате труда.

Гендерное равноправие означает, что мужчины и женщины формально-юридически и фактически обладают равными правами и обязанностями, то есть в одинаковой мере являются социальными субъектами. Гендерная дискриминация в этом случае является нарушением принципа гендерного равноправия.

Основная цель - исследовать и разработать мероприятия к проблеме гендерной дискриминации в трудовой сфере.

Объект исследования: гендерная дискриминация в трудовой сфере.

Предметом исследования данной курсовой работы является особенности гендерной дискриминации в трудовой сфере.

Задачи:

. Теоритический анализ и исследование понятия и особенностей проблемы гендерного неравенства в трудовой сфере.

. Изучение положительного опыта преодоления гендерной дискриминации в Российской Федерации.

. Разработка путей решения половой дискриминации.

Оглавление

- Введение

- Проблемы и последствия гендерной дискриминации в трудовой сфере

- Понятие гендер. Гендерные социальные роли

- Типологии гендерной дискриминации

- Последствия и решения гендерной дискриминации в сфере труда

- Решение проблемы гендерной дискриминации

- Преодоление гендерной дискриминации в Российской Федерации

- Безработица в гендерном измерении

- Предложения по снижению гендерного неравенства на рынке труда Заключение

- Список использованных источников

Заключение

В данной работе была рассмотрена проблема гендерной дискриминации в трудовой сфере. Были раскрыты такие вопросы как: определение понятия гендерной дискриминации ее виды и последствия, а так же пути решения данной проблемы начиная с уровня работодателя и заканчивая международными положениями.

На основании изученных материалов можно сделать ряд выводов. Гендерная дискриминация в трудовой сфере все еще остается актуальной проблемой.

Список литературы

1) Женщины и мужчины: статистический сборник М:. Росстат, 2012. 299 с.

2) Заостровцева Екатерина. Существует ли гендерная дискриминация?// World Economic Journal. 2012 [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:www.world-economic.com (дата обращения 14.10.2013)

) Киселев И.Я. Сравнительное прудовое право. М.,2005. 230 с

) Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации. М.: Волна,2012. 615 с.

) Конституция (Основной закон) Российской Федерации. М.: Известия, 2009. 126 с.

) Молодые руководители в российских компаниях: [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:bankir.ru/ (дата обращения 21.10.2013)

) Московская А.А. Стереотипы или конкуренция?// Социологические исследования. 2008.№6. 120 с.

) О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации: Федеральный закон от 16.04.2003: URL: http:www.akdi.ru/ (дата обращения 14.10.2013)

) Образование и кадры науки: статистический сборник. М:.Росстат, 2012. 299 с.

) Силлатсе Г.Г. Социальная дискриминация женщин как предмет социологического анализа// Социологические исследования. 2009 №12. 120 с.

) Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Омега-Л, 2012. 196 с.

) Уровень рождаемости [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:www.gks.ru/ (дата обращения 15.10.2013)

) Фурманов И.А. Психологическое здоровье в контексте развития личности. М.:Брест,2005. 265 с.

) Хоткина Зоя. Женщина и кризис - невидимая проблема [Электронный ресурс]/Режим доступа http:robkor.ru (дата обращения 10.10.2013)

) Хоткина Зоя. Новые тенденции женской занятости.// Социологические исследования. 2011. №6 120 с.

16) Strategy for equalioty between women and men 2010-15// Brussels 2010 [Электронный ресурс]/ Режим доступа http:www.europa.еu/

) URL: http://www.ilo.org/ (дата обращения 14.10.2013)