Магистерская диссертация на тему: Работа по подбору и проверке кандидатов службу в правоохранительные органы

Введение

На всех этапах развития органов внутренних дел, была и остается актуальной и задача формирования профессионально-компетентного, высококультурного, морально и психологически устойчивого сотрудника полиции, отвечающего требованиям, предъявляемым к нему обществом и государством.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества.

В последние годы кадровую ситуацию в правоохранительных органах Российской Федерации определяют сложные и противоречивые процессы. Разрыв, проявившийся между уровнем материальной обеспеченности, степенью социально-правовой защищенности персонала и значительно возросшими нагрузками на личный состав, вызванными ростом преступности, возникающими внутренними вооруженными конфликтами, привел к ощутимому размыванию профессионального кадрового ядра, снижению престижа службы, оттоку наиболее квалифицированных кадров.

Условия кадровой работы диктуются обострившимися социально-политической, экономической и криминогенной ситуациями. Рост числа тяжких преступлений, количественные и качественные изменения преступности инициировали решение конкретных задач по кадровому обеспечению правоохранительной деятельности.

В этой связи определяющая роль в процессе качественного комплектования служб и подразделений полиции (и, как следствие, высокие оперативно-служебные показатели) принадлежит организации работы сотрудников кадровых аппаратов, психологов и руководителей среднего звена по выявлению и оценке деловых и психологических качеств кандидатов, поступающих на службу в правоохранительные органы.

полиция правоохранительный орган сотрудник

Оглавление

- Введение

- Работа по подбору и проверке кандидатов на службу в правоохранительные органы

- Принятие решения о приеме кандидата в правоохранительные органы

- Отдел организации высшего и среднего профессионального образования

- Отдел организации служебно-боевой подготовки

- Отдел организации первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

- Отдел обеспечения международного сотрудничества и организации обучения иностранных специалистов

- Этикет и культура сотрудников правоохранительных органов Заключение

- Список использованной литературы

Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N197-ФЗ (ред. от 23.04.2012) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012) // Российская газета,N256,31.12.2001

2. Федеральный закон от 07.02.2011 N3-ФЗ (ред. от 06.12.2011)"О полиции" // Российская газета, N28, 10.02.2011

3. Указ Президента РФ от 01.03.2011 N248 (ред. от 19.09.2011)"Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации" (вместе с "Положением о Министерстве внутренних дел Российской Федерации") // Российская газета, N43, 02.03.2011

4. Приказ МВД РФ от 19.05.2009 N386 О порядке отбора граждан на службу (работу) в правоохранительные органы Российской Федерации" О порядке отбора граждан на службу (работу) в правоохранительные органы Российской Федерации" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N31, 03.08.2009

5. Инструкция о порядке применения Положения о службе в правоохранительных органах Российской Федерации. Утверждена Приказом МВД России от 14.12.1999 N1038 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N17, 24.04.2000.

6. Инструкция о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в правоохранительных органах РФ и внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ: Утверждена Приказом МВД России от 14.07.2004 N440 [Электронный ресурс]. Доступ: СПС КонсультантПлюс. - 04.07.2012.

7. Бовин Б.Г., Калашников М.О., Беспалова Е.В. Методические рекомендации по психологическому изучению и отбору кандидатов в оперативные службы в ОВД. М.: ЛМП МВД России, 1995. - С.48.

Департамент кадрового обеспечения МВД России [Электронный ресурс]. Доступ: <http://dko-mvd.ru/>. - 04.07.2012