Магистерская диссертация на тему: Теоретические основы исследования рекламного текста. Происхождение рекламы, определение, функции

Введение

Труд, как понятие, означает целесообразный виды деятельности права для производства продуктов или предоставлять услуг а также всегда осуществляет связь с физическими и психологическими затратами энергии. Работа, являющийся источник продуктов, услуги сами по себе товар, который продается на рынке рабочих мест. Следовательно, магазин труд, работа продается обработать соединение энергии человека (его способности, способности и материя природы, в Том число и наличие духовного происхождения), а цена труда в этом случае адвокаты в виде денежного эквивалента - заработная плата.

Для того, чтобы способности рабочих были реализованы и их работа была эффективной, то есть для того, чтобы работодатель и работник получили то, что ожидали каждый из них, работа на предприятии должна быть организована определенным образом, а между цены труда (труда) и показателей, характеризующих эффективность деятельности работника, необходимо установить определенную взаимосвязь, которая является предметом организации заработной платы на предприятии.

Ключевой принцип компенсационного управления и компенсационного моделирования в капиталистическом обществе - обществе свободного предпринимательства - можно сформулировать следующим образом: зарплаты работников по результатам их работы должны быть оптимальными, поскольку компания, которая неэффективно работает на свободном предприятии , теряет свою конкурентоспособность и умирает.

Как правило, самые высокие результаты достигаются теми компаниями, которые в своей внутренней политике успешно используют взаимосвязь между работой каждого сотрудника и его вознаграждением, а также умело связывают общий результат с конкретным вкладом отдельного сотрудника.

Под системой заработной платы понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (скорость) труда, и мерой ее оплаты в пределах и над нормами труда, гарантируя, что работник получает заработную плату, соответствующую фактически достигнутым результатам труда (относительная к норме) и цене, согласованной сотрудником и рабочей силой работодателя.

Все системы заработной платы делятся на две группы - так называемые формы заработной платы. Если количество оказанных услуг используется в качестве основного показателя результатов труда, то существует форма оплаты за вознаграждение, и если время работы зависит от времени.

Поощрение платежа является частью общей системы труда, направленной на сотрудника для достижения показателей, которые расширяют и / или превосходят круг его обязанностей, предусмотренных основным правилом. В этом смысле поощрительный платеж следует рассматривать как дополнительную плату.

Решающее влияние на соотношение составляющих частей заработной платы оказывает уровень организации производства на предприятии и качество стандартизации труда, присущего ему. Практика показывает, что чем ниже эти два показателя, тем более неопределенный круг обязанностей сотрудника, тем ниже доля тарифного платежа, а тем выше - стимул.

Моя курсовая работа посвящена теме зарубежного опыта применения различных систем оплаты труда, которые в современных экономических условиях могут быть полезны при организации труда на российских предприятиях.

Объектом исследования является заработная плата как форма оплаты труда работающего населения.

Основной целью исследования является изучение заработной платы, её сущности, форм и систем. В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

1. рассмотреть понятия заработной платы;

2. рассмотреть основные принципы формирования заработной платы;

3. изучить основные системы заработной платы;

4. проанализировать современное состояние заработной платы в России.

Объектом исследования является заработная плата.

Оглавление

- Введение3-5

- Особенности оплаты труда в зарубежных странах

- Принципы оплаты труда на промышленных предприятиях в зарубежных странах

- Применение различных систем оплаты труда в развитых зарубежных странах

- Организация и регулирование оплаты труда

- Заключение...23-25

- Список литературы

Заключение

С переходом к рыночным отношениям в России возникла объективная необходимость использования новых более прогрессивных подходов к формированию системы оплаты труда. Фрагментальное копирование и внедрение зарубежного опыта в организации оплаты труда без учета российской специфики в отечественной практике явно не принесет значительных результатов и, в принципе, нецелесообразно. Однако анализ этого опыта, несомненно, будет способствовать формированию новых более эффективных моделей и механизмов организации и регулирования оплаты труда, соответствующих рыночным условиям на российских предприятиях.

Развитие экономики в переходный период, связанное со снижением эффективности экономики и падением производства, высокой инфляцией в начале реформы, привело к значительному снижению уровня жизни большей части населения, снижению в реальной заработной плате и пенсиях, безработице и социальных конфликтах. Нехватка бюджетных средств ограничила возможность проведения активной социальной политики. Появилась массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Повышенная дифференциация доходов, ослабление стимулов для творческой работы. Из-за сложного финансового положения многих предприятий увеличивается задолженность по заработной плате, и разрушается социальная инфраструктура, которая ранее удерживалась за счет предприятий.

В работе были рассмотрены проблемы современной организации оплаты труда рабочих, различные способы решения вопросов реформирования системы оплаты труда. Основываясь на мыслях и идеях известных экономистов, которые решают различные проблемы в экономике, связанные с заработной платой, в работе подчеркиваются возможные пути выхода из нынешней ситуации в нашей стране в периоды экономического кризиса. Кроме того, опыт развитых зарубежных стран рассматривается в период, когда они развивают существующую систему заработной платы и социального обеспечения.

Можно сделать вывод, что в новых экономических условиях его важнейшие задачи по графику должны производить выплаты персоналу компании на оплату (расчет заработной платы и другие выплаты, суммы удержания и выдачи оружия), своевременно и правильно отнесенные к стоимости (работ, услуг) размер начисленной заработной платы и отчислений в органы социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате в целях оперативного управления и подготовки необходимой отчетности, а также выплаты в органы социального страхования, пенсионные фонды и занятость фонды.

Поэтому вознаграждение труда должно соответствовать ряду принципов. Таким образом, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только таким образом создаются условия для расширенного воспроизведения. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Кроме того, необходимо избегать выравнивания заработной платы, поскольку это сдерживает инициативу, производительность труда затруднена. Вознаграждение труда должно полностью соответствовать его результатам, количеству и качеству созданной продукции, проделанной работе. Вознаграждение рабочей силы должно стать стимулом для повышения квалификации и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных пробелов в заработной плате рабочих. Тогда основой для заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и официальные зарплаты. Кроме того, система оплаты труда должна учитывать территориальное расположение производственных предприятий и условия труда работников.

Там, где условия труда труднее, а для отдыха - неблагоприятные, заработная плата выше. Более высокая заработная плата во вредных отраслях промышленности. Заработная плата также связана с важностью отрасли в развитии экономики. Чем более квалифицированные, более инициативные кадры, тем выше зарплата. Вознаграждение рабочей силы также должно учитывать изменение значения отрасли в отрасли. И, конечно же, важны учет заработной платы с учетом инфляции и своевременной калькуляции.Список литературы

Список литературы

1. Андросова Л.А. Экономика труда. Руководство. Пенза: ПГУ, 2015. - 160 с.

2. Владимирова Л.П. Экономика труда: учебник. - М., 2013.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М., 2013.

4. Константинова О.В., Фатеева Н.А., Переверзева М.Н. Особенности регулирования и организации оплаты труда в зарубежных странах / / Работа за рубежом. - №2, 2015.

5. Адамчук В. В. ,Организация и нормирование труда. Учебник. N эс. Издание. Москва: ЗАО " Финстатинформ" , 2013.

6. Родионов В.П. Основные методы оплаты и стимулы для рабочих в развитых странах // Человек и работа. - № 3, 2014.

7. Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 2016.

8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. - М., 2015.

9. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. 2013. №1.

10. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. - М., 2013. С. 115.

11. Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. 2016. №6.