Магистерская диссертация на тему: Синергетическая и пассионарная модели развития как методологическая основа моделирования

Введение

Одна из центральных задач управления развитием персонала, особенно его стратегической составляющей, это оценка складывающейся жизненной стратегической ситуации, прогноз ее развития, влияния внешней и внутренней сред. Один из способов ее решения - построение модели раз вития окружающего мира и на этой основе - разработка модели управления развитием персонала. Наиболее актуальными для современности являются синергетическая и пассионарная модели развития.

Пассионарная модель была разработана Л. Гумилевым. Основные ее положения были сформулированы в марте 1939г. в тюремном заключении. На разработки этой концепции особое внимание оказали идеи Г.Вернадского и автора системного подхода Л.фон Берталафи.

Возникновение синергетики связывают с возникшим в XX веке движением к интеграции и созданию интертеории, стремящейся рассматривать разнородные объекты как сложные динамические системы, подчиняющиеся единым законам развития.

Язык синергетики формируется немногими ключевыми словами: эволюция, коэволюция, самоорганизация, сложные системы, хаос, нелинейность, нестабильность, открытость, устойчивое развитие.

Синергетика (греч. - согласованное действие) - область научных исследований коллективного поведения частей сложных систем, связанных с неустойчивостями и касающихся процессов самоорганизации.

Оглавление

- Введение

- Характеристика синергетической модели развития

- Характеристика пассионарной модели развития Выводы

- Список использованной литературы

Список литературы

1. В.М. Колпаков. Управление развитием персонала. - К.: МАУП, 2006.

3. В.М. Колпаков. Организация труда менеджера. - К.: ИД "Персонал", 2008.

4. Л.Н. Гумилев. География этноса в исторический период. - Л.:ЛГУ, 1990.

5. О теории пассионарности Гумилева. // Республика №1, декабрь2002.