Магистерская диссертация на тему: Организационно-экономической практике

Введение

Актуальность прохождения организационно-экономической практики обусловлена тем, что в условиях рыночной экономики с появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав, результативность их деятельности прямо зависит от эффективного использования факторов производства, в связи с чем возникает объективная необходимость в повышении роли изучения многоаспектной деятельности предприятия.

Организационно-экономическая практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умений и навыков практической работы по избранной специальности.

Таким образом, целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов "Основы менеджмента", "Управление трудовыми ресурсами", "Экономика и социология труда", "Инновационный менеджмент", "Делопроизводство", "Организационное поведение", "Организационная структура" и др.

Задачами практики являются:

закрепление, углубление и дополнение полученных теоретических знаний;

подготовка к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин;

знакомство с общим устройством организации;

приобретение опыта аналитической и учётно-документационной деятельности;

сбор материала для выполнения научно-исследовательской работы.

Оглавление

- Общая характеристика ООО Омсктехуглерод

- Общие сведения об организации

- SWOT-анализ ООО Омсктехуглерод

- Характеристика и анализ системы управления персоналом ООО Омсктехуглерод

- Анализ кадрового потенциала организации

- Характеристика службы управления персоналом ООО Омсктехуглерод

- Анализ основных функций по управлению персоналом

- Научно-исследовательская работа Выводы и рекомендации

- Приложения